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Engagement RSE

 

Introduction

VILLEMONT André SA est une entreprise de Négoce de Céréales et de Distribution de Produits d’Approvisionnement Agricole tels qu’Engrais, Produits Phytosanitaires et Semences. Elle distribue également des Aliments pour Animaux, des Produits Pétroliers et des Granulés de Bois.
Depuis leur origine en 1920 sous l’impulsion de Maxime Villemont, puis lors de leur formation en 1946 par son fils André Villemont à Argy dans l’Indre, les Etablissements Villemont ont toujours eu à cœur de maintenir un Service agricole de proximité en s’intéressant à chacune de leurs Parties Prenantes.
Aujourd’hui, cet objectif s’affirme plus que jamais grâce à la motivation de chacun des membres de la Société qui entourent les filles de Monsieur André Villemont.
Cette volonté d’établir des liens durables avec les différents intervenants du tissu rural et de la filière agroalimentaire s’appuie sur une importante capacité à aller de l’avant, dans le respect des traditions et la volonté de progrès.
Ce développement fait à l’heure actuelle des Etablissements Villemont, un partenaire incontournable du Négoce Agricole du Sud de la Région Centre-Val de Loire, disposant d’infrastructures performantes, bien réparties géographiquement, et d’une équipe Commerciale compétente.

Mise en oeuvre

Notre charte éthique et RSE s’inscrit dans nos différents systèmes de management existants.
En premier lieu, celui de la Qualité certifié ISO 9001 depuis 2003.
Ensuite, celui de la Sécurité Sanitaire des Aliments certifié CSA/GTP depuis 2007.
Et enfin, celui de la Sécurité des Personnes.

En 2026, l'Entreprise est Engagée GRAINÉTHICA pour un objectif de certification courant 2027.

Un bilan annuel est publié. 

Engagement de l'Entreprise dans les relations avec les employés

L'entreprise s'engage à :

- Viser l'emploi de plus de 100 personnes tout au long de l'année.

- Développer la proportion de femmes au sein de l'entreprise et notamment à des postes d'encadrement.

- Recruter des saisonniers en périodes de récoltes.

- Maintenir l'emploi de plusieurs travailleurs handicapés salariés.

- Développer le nombre de contrats d'apprentissage.

- Utiliser un Budget formation au-delà des exigences réglementaires.

- Etre à l'écoute des suggestions de ses collaborateurs.

Concernant l'égalité homme / femme, cet enjeu important reste un objectif.

L'index d'égalité homme / femme de l'entreprise est incalculable pour l'année 2025.

Vous trouverez ci-dessous le détail des différents indicateurs calculés :

- Indicateur "écart de rémunération entre les hommes et les femmes" incalculable (car l'échantillon femmes-hommes, par tranche d'âges n'est pas assez représentatif).

- Indicateur "écart d'augmentation individuelle entre les hommes et les femmes" 35 points sur 35.

- Indicateur "nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité" incalculable faute de maternité sur 2025.

- Indicateur "parité parmi les 10 plus hautes rémunérations" 0 point sur 10.