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Engagement RSE

 

Introduction

VILLEMONT André SA est une entreprise de Négoce de Céréales et de Distribution de Produits d’Approvisionnement Agricole tels qu’Engrais, Produits Phytosanitaires et Semences. Elle distribue également des Aliments pour Animaux, des Produits Pétroliers et des Granulés de Bois.
Depuis leur origine en 1920 sous l’impulsion de Maxime Villemont, puis lors de leur formation en 1946 par son fils André Villemont à Argy dans l’Indre, les Etablissements Villemont ont toujours eu à cœur de maintenir un Service agricole de proximité en s’intéressant à chacune de leurs Parties Prenantes.
Aujourd’hui, cet objectif s’affirme plus que jamais grâce à la motivation de chacun des membres de la Société qui entourent les filles de Monsieur André Villemont.
Cette volonté d’établir des liens durables avec les différents intervenants du tissu rural et de la filière agroalimentaire s’appuie sur une importante capacité à aller de l’avant, dans le respect des traditions et la volonté de progrès.
Ce développement fait à l’heure actuelle des Etablissements Villemont, un partenaire incontournable du Négoce Agricole du Sud de la Région Centre-Val de Loire, disposant d’infrastructures performantes, bien réparties géographiquement, et d’une équipe Commerciale compétente.

Mise en oeuvre

Notre charte éthique et RSE s’inscrit dans nos différents systèmes de management existants.
En premier lieu, celui de la Qualité certifié ISO 9001 depuis 2003.
Ensuite, celui de la Sécurité Sanitaire des Aliments certifié CSA/GTP depuis 2007.
Et enfin, celui de la Sécurité des Personnes.

Engagements de l’entreprise sur la gouvernance et la conduite des affaires

L’entreprise s’engage à :
·         Maintenir ses différentes certifications métiers qui lui assurent une reconnaissance impartiale de la conformité de ses pratiques : Qualité, Sécurité Sanitaire des Aliments, Produits Phytopharmaceutiques, Durabilité, Distribution de Produits UAB.
·         Maintenir ses certifications Produits pour être présente sur de nombreux marchés : Blé norme V30-001, Blé Filière Responsable, Blé SIS, Lentilles Filière Qualité, Maïs Classe A, Agriculture Biologique…
·         Une loyauté des transactions reconnue par France AGRIMER et par de la métrologie légale
·         Un Respect de la Charte de gestion du risque de prix et reconnu AMF
·         Une Prise en compte des attentes des parties prenantes certifiée par l’ISO 9001 : 2015
·         Être un Membre Actif du Syndicat Départemental et du Groupement Régional du Négoce, ainsi que de la Fédération du Négoce Agricole
·         Entretenir ses différentes implantations dont 1 site en autorisation, 1 site en enregistrement et 9 en déclaration conformément à la réglementation ICPE
·         Faire vérifier et faire progresser régulièrement les installations pour les rendre efficaces et conformes aux règlementations du travail et de l’hygiène
·         Une Représentation de la Direction et des Responsables dans les instances économiques, agricoles, bancaires…

Engagements de l’entreprise sur le respect des consommateurs et la garantie de la qualité sanitaire des produits

L’entreprise s’engage à :
·         Fournir à ses clients des produits conformes à la réglementation en matière de sécurité sanitaire des aliments
·         Maintenir sa certification selon le référentiel CSA/GTP
·         Répondre aux demandes d’attestations et d’analyses des clients concernant les garanties de qualité et de sécurité sanitaire des produits livrés

Engagements de l’entreprise sur l’environnement

L’entreprise s’engage à :
·         Une Participation à plusieurs Groupes de réduction des phytos : fermes 30 000
·         Un Accompagnement individuel des agriculteurs dans la gestion des fertilités du sol
·         Une Vente aux agriculteurs d'intrants de biocontrôle permettant de préserver la biodiversité
·         Une Implantation d’Hôtel à Insectes à Argy
·         Une Participation aux réunions des Bassins de captage
·         Une Réduction des insecticides de stockage employés 
·         Une Augmentation des quantités produites pour la filière Sans Insecticides de Stockage
·         Une Mise en œuvre maximale de CEPP (certificats d’économie de produits phyto)
·         Une Collecte et valorisation des déchets agricoles auprès des agriculteurs
·         Une Collecte et valorisation des déchets des bureaux administratifs
·         Une Collecte et valorisation des Produits Phyto Non Utilisables
·         Un Maintien d’un point de collecte permanent des Produits Phyto Non Utilisables
·         Un Développement des volumes de grains expédiés par train
·         Une Production d’électricité photovoltaïque
·         Une Distribution de solutions de chauffage renouvelables
·         Une Mise en marché de Graines Oléagineuses certifiées Durables à destination de la filière biocarburants
·         Un Renouvellement du parc de camions de transport par des véhicules moins polluants
·         Une Réalisation de conférences téléphoniques et formations à distance.

Engagement de l'Entreprise dans les relations avec les employés

L’entreprise s’engage à :
·         Viser l’emploi de plus de 100 personnes tout au long de l’année
·         Développer la proportion de femmes au sein de l’entreprise et notamment à des postes d’encadrement
·         Recruter des saisonniers en périodes de récoltes
·         Maintenir l’emploi de plusieurs travailleurs handicapés salariés
·         Développer le nombre de contrats d’apprentissage
·         Utiliser un Budget formation au-delà des exigences réglementaires
Concernant l'égalité homme / femme, cet enjeu important reste un objectif. L'index d'égalité homme / femme de l'entreprise est incalculable pour l'année 2023. Vous trouverez ci-dessous le détail des différents indicateurs calculés :
  • Indicateur "écart de rémunération entre les hommes et les femmes" : incalculable (car l'échantillon femmes-hommes, par tranche d'âges n'est pas assez représentatif)
  • Indicateur "écart d'augmentation individuelle entre les hommes et les femmes" 25 points sur 35
  • Indicateur "nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité" 15 points sur 15
  • Indicateur "parité parmi les 10 plus hautes rémunérations" 0 point sur 10

Engagement sociétal

L’entreprise s’engage à :
·         Participer au Développement local
-         Recourir à 1 ESAT (Etablissement et Services d'Aides par le Travail) de la commune d'Argy en restauration, 3 ESAT en tant que            fournisseurs de produits de nettoyage et 1 ESAT en prestation de nettoyage des locaux
-         Réaliser des formations dans des Salles des Fêtes louées auprès des Communes d’implantation
-         Transporter des matériaux pour les communes d’implantation 
·         S’engager et soutenir l’association Familles Rurales
·         Assurer un Soutien associatif de proximité (sport, culture, patrimoine…)
·         S’engager dans le mécénat pour la Fondation du Patrimoine
·         Recevoir en formation / visite de découverte les classes des lycées professionnels locaux
·         Présenter les Métiers du Négoce à des scolaires
·         Participer à des forums pour l'emploi
·         Accompagner ses :
                   o    10 000 clients
                   o    1200 livreurs de collecte
                   o    200 clients transformateurs
·         Viser les 300 000 tonnes de graines collectées
·         Télédéclarer plus de 100 dossiers PAC par an
·         Promouvoir et participer activement à l’organisation des formations agricoles (certiphyto…)
·         S’engager dans des filières spécifiques : IRTAC - ARVALIS - SIS - Bleu Blanc Cœur - Agriculture Biologique… afin de répondre à la demande client et consommateur.